أظهرت نتائج دراسة ألمانية أن أكثر من نصف الشركات في ألمانيا يعمل لديها موظفون من أصول مهاجرة، لكنها أشارت في ذات الوقت إلى ما يشكله عائق اللغة من صعوبة في توظيف المهاجرين، وفقاً لما ذكره موقع “DW” الألماني، السبت.

وكشفت الدراسة، التي أجراها معهد الاقتصاد الألماني (آي دبليو) لصالح وزارة الأسرة، أن 57 % من الشركات في ألمانيا، إما يعمل لديها في الوقت الراهن موظفون من أصول مهاجرة، أو أنها وظفت أشخاصا من هذا الوسط خلال السنوات الخمس الماضية.

وأشارت إلى أن نسبة الشركات التي توظف عاملين من أصول أجنبية، ارتفعت لتصل إلى 92 % بين الشركات الكبرى. كما أظهرت النتائج وجود عوامل تثير قلق الشركات عند تعيين أشخاص من أصول مهاجرة، إذ “تعتبر 58 % من الشركات أن ضعف المعرفة باللغة الألمانية يمثل عقبة كبيرة أمام توظيف أشخاص من أصول مهاجرة، فيما تعتبر 35 % من الشركات أن هذه العقبة تتمثل في قيود صفة الإقامة بالنسبة لهم، وترى 31 % من الشركات أن العقبة تتمثل في صعوبة تقييم مؤهل هؤلاء المهاجرين”.

هانز-بيتر كلوز، الرئيس التنفيذي لمعهد (آي دبليو)، قال إن “الشركات أصبحت أكثر انفتاحا حيال الموظفين الذين لهم تاريخ مع الهجرة”. وألمحت الدراسة إلى أن مخاوف الشركات من تعيين أشخاص من أصول مهاجرة تراجعت بفضل الخبرة التي حصلتها الشركات في تعيينهم خلال الفترة الماضية.

ومن جانبها، قالت وزيرة الأسرة، مانويلا شفزيغ، إن “الاستطلاع أظهر أن الشركات كونت خبرات جيدة للغاية من خلال العمالة متعددة الثقافات”.

[sociallocker]

المصدر

[/sociallocker]